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乔巡一脸悲伤，

“我为克莱曼斯警员的牺牲感到悲伤。我清楚，惩罚单个的家畜一定是不足以平息愤怒的。同样，我们也不可以给他们继续制造事端的借口。”

如果真的像蒙西警长这样，因为愤怒，就把那些家畜关起来惩罚，必定会引起反弹。

乔巡是熟读了家畜区的规则的。为了维持家畜区的稳定，家畜本身的基本权益也是受到规则保障的，防止因为个体管理者的私心，而无缘无故伤害家畜们这些劳动力。

平常的情况里，因为大多数家畜都被摧残了人格，是不会反抗欺压的。所以，才有管理者们把家畜当奴隶驱使的事情发生。

乔巡估计，顾升荣就是利用这种规则才发动暴乱的。也就是说，己方的任何一个违规操作，都会成为他发动暴乱的筹码。

乔巡低声补充道：

“不要让家畜团结起来。警长先生，你懂我的意思吧。”

蒙西警长不是傻子，联系之前斯克林典长在位时发生的事情，就能想到，如果给了家畜们闹事的正当理由，那车厢的秩序会变得更加混乱。

“但，我们总需要做点事。不然，这样的事情会发生一起又一起。”

乔巡轻声说：

“既然我们的警员跟他们接触，会遭遇危险。那，就不跟他们接触。”

“可是，我们需要监管组织他们劳作，维持基本的秩序，防止生事。”

乔巡看向那样双眼无神，显得畏缩的家畜们，微微眯起眼，

“那，就让他们自己管自己。”

“什么意思？”

“团结让他们强大，那就分化他们，让矛盾在他们自己当中产生。”

外表只是虚妄，灵魂才是真知

蒙西警长和加拉赫都打起精神来。典长这个说法，让他们感觉很不一样。

“首先，我们特别选出一批家畜，提高福利待遇，提供更多的休息时间，专门承担警卫队的工作。日常的巡逻、监管和组织都让他们做。这批家畜……就叫代理人。那样，发条人警员们跟家畜们的矛盾，就只会出现在家畜们之间了。而原本的警卫队，就只需要跟代理人接洽了。”

“但是，家畜们不会相互包庇吗？”

“这种情况一定会存在。所以，我们得给他们加个绩效考核。”

“绩效考核？”

“那就是，给每个代理人一个业绩及格线，比如说处理多少起冲突，解决多少争端之类的。至于及格线的水平，就按照警卫队之前的日常业务水平稍稍高一点的程度来。及格并且优异的，给予更多的奖励，不及格的就撤职，重回工厂劳作，换其他劳作成绩优异的家畜上来。”

加拉赫问：

“代理人的福利待遇从哪儿来呢？每个车厢的物资都是按照人头来的，固定的。难不成牺牲我们城堡里的物资？”

“当然不，从家畜们原先的福利待遇里扣呗。既然要把矛盾放在家畜之间，那就彻底一些。”

乔巡继续说：

“家畜区的家畜们其实并不团结，只要不给他们正当的反抗理由，那他们就都是自私。”

乔巡这话可不是乱说的。而是之前在助理的调查报告里看的。三个助理详细调查了家畜们的情绪结构，由于家畜里存在着自普通区下来的人，而普通区各种随机事件本就放大了他们的性格独立性，在家畜区这种高压管理下，就变得更加极端了。

所以，乔巡才有理由怀疑，顾升荣是借助其他手段团结他们的。

目前观察来，这种手段是借用的“车厢规则”。

加拉赫和蒙西警长仔细思考了乔巡所说。

加拉赫先反应过来，拍了拍手说：

“这个办法，很可行啊！车厢本来的冲突是家畜和列车方，但如果，在中间放上一批代理人做缓冲，那冲突就要跨越一个阶ji才会到我们身上来。而我们又是代理人的福利发放方，完全不会高压控制他们，两者之间的冲突几率就更小了，更甚者，为了保证自己的福利，代理人大概率还会维护我们的管理。”

加拉赫目光灼灼，兴奋地看着乔巡，

“阿伯特典长，一石二鸟啊！既避免了我们跟家畜们直接接触，还加大了针对我们发起冲突的难度！”

乔巡微微一笑，看向蒙西警长说：

“警长先生，你觉得呢？”

本来蒙西警长对乔巡不打算追查克莱曼斯警员牺牲感到憋屈不满的，但听到他这个安排，不满打消了。这个安排不仅降低了他们工作的危险，还极大减轻了工作量，他当然是满意的。

“典长先生，那我们警卫队的福利待遇……”

“放心，一点不少。”

蒙西警长立马露出笑容，

“这个好，这个好。阿伯特先生真是一位贴心大方的好典长。”

“那，这边的事情就麻烦你收尾了。明天，我将组织代理人的设置。”

蒙西警长双腿站直，敬礼，

“保证完成任务！”

乔巡转身说：

“走吧，加拉赫，要忙起来了。”

“好的。”

加拉赫真觉得阿伯特典长能给第二车厢带来完全不一样的变化，期待并兴奋着。

事实上，对于乔巡而言，这个安排不止是加拉赫所说的一石二鸟，他要的是一石三鸟。