第八章关键人物（3 / 7）
天。
本来这一天是休息的，不过因为公司搬家，大家也只能放弃休息时间来公司上班帮忙搬家了。
“沈总，车来了，我们开始行动吧！”
这天早上，一辆解放牌的汽车开过来停在公司门口，卫兴华上去跟司机说了两句，然后转头对站在门口等车的沈瑞等人说道。
“大家干活吧！”
沈瑞一声令下，大家就开始把研发设备和桌子、凳子等办公用品搬上汽车。
以前看起来东西很少，但是到了搬家的时候才发现要搬的东西太多了，沈瑞本来以为公司的东西一车就可以搞定的，没想到最后两车都搞不定，来回折腾了三次，花了半天时间才把东西搬完，这还是因为两个地方距离近，要不然这次搬家可能一天时间都不够用。
“大家辛苦了，时间也不早了，大家先去洗漱一下，然后一起出去吃午饭吧，吃完午饭后就可以回家休息，下午不用来了！”
把东西搬到楼上后，大家都坐在办公室里休息，让他们休息了十来分钟后，沈瑞站起来拍拍手说道。
“沈总请客了，大家快起来！”
沈瑞话音刚落，赵援朝马上就站起来吆喝道。
听到沈瑞请客，而且下午不用上班了，大家都很高兴，纷纷站起来去洗手洗脸，几分钟后，中华高科一行三十个人浩浩荡荡的向附近的饭店走去。
“大家想吃什么直接点，想喝什么酒直接跟服务员说，不要客气啊！”
到了饭店，按十人一桌坐好，沈瑞站起来爽朗地说道。
现在公司赚钱了，而且最近大家都很辛苦，沈瑞决定掏自己的腰包犒劳一下这些功臣。
“沈总都发话了，你们还楞着干什么，赶紧叫服务员上酒上菜啊！”
看到其他人面面相视不敢出头，卫兴华哈哈大笑道：“服务员，先给我们每桌上两瓶茅台！”
有了卫兴华这个出头鸟，大家纷纷向服务员点自己喜欢吃的菜，气氛一下子就热闹起来了，很快，服务员就把饭菜端上来了。
“都看着我干什么，都不饿吗，饿的话该吃吃该喝喝，用不着这么客气，先吃饭菜吧，吃饱后再喝酒。”
说完，沈瑞直接拿起筷子夹菜吃，他不想空腹喝酒。
“这个糖醋排骨不错，大家尝一下吧，很好吃的！”
看到沈瑞动筷子了，坐在沈瑞身旁的刘建国一边拿起筷子，一边招呼着其他人。
有了沈瑞带头，其他人也就不客气了，纷纷拿起筷子，敞开肚子吃起来。
这顿午饭吃了两个多小时，一直持续到下午三点才结束，在吃饭过程中，沈瑞没少被这帮人灌酒。
不过感觉到有点醉意后，沈瑞就死活不再喝了，而且他是老大，其他人也不敢真的灌他酒，因此饭局结束后，沈瑞还能一个人骑着自行车回家，不像卫兴华和刘建国这两个家伙让人扶着回去。
这顿饭最后花了一百九十三块钱，两百都不到，而且大头是算在茅台酒上，一瓶八块钱的茅台，这些人喝了十五瓶，他们都知道沈瑞是土豪，所以一点也没有跟沈瑞客跟沈瑞客气的意思，无论是菜还是酒，一直专门挑贵的点。
好在现在公司盈利赚到钱了，要不然一顿饭花掉三个月的工资，沈瑞还是会感到心疼的。
……
说道，他们这些人在没去中华高科之前，都是中科院的员工，一直以来住在中科院提供的小区里，平时上下班都是一起的。
“老章，你听说了吗？这个月公司要给我们加工资了！”
老章点点头道:“昨天喝酒的时候，听卫总说了，也不知道能加几块钱！”
“我也听说了，而且不止加几块钱这么简单，传言最少比上个月的工资翻一倍！”
听到老关和老章提起这个话题，一旁的老王也加入到这个话题中来。
“不可能吧，你听谁说的?”
老关和老章异口同声道，他们在中科院的工资一个月六十三块钱，已经好多年没有涨了，当初中华高科成立的时候，沈瑞为了吸引到更多的人才加盟，每个月开的工资比中可以高出七块钱，也就是每个月七十块钱工资，如果真的翻倍加工资的话，那他们这个月最起码拿到一百四十块钱的工资。
这个时代的钱很值钱的，中科院给员工的出差补贴每天只有区区六毛钱而已，所以，别看每个月只多出七块钱，正是因为这七块钱，沈瑞才吸引到了刘建国和赵援朝等八人加盟中华高科。
老关、老王和老章三人都是都不信，老王急了，直接把这个消息的来源说出来。
“这么说，这个消息难道是真的?”
听到这个消息是从卫兴华那里传出来的，老关开始半信半疑起来了。
“虽然我非常希望这个消息是真的，但是这事是真的可能性不大，卫总喝醉了，他说的醉话你们也敢相信?”
老章摇摇头说道，他对此事非常的不乐观。
“话也不能这么说，如果不是有这个意向，就算喝醉了，卫总也不可能这么说的，现在公司赚了那么多钱，而且沈总也不是个小气的人，我觉得公司肯定会给我们加工资的，至于加多少，那就不好说了！”
老王反驳道。
“我看啊，这事还得问李建军那小子，他妹妹李红霞是公司的前台，公司的文件都经过李红霞的手，如果这件事情是真的，李红霞肯定是知道的，我们现在乱猜也无济于事，等下到公司了，问一下李建军就好了！”
看到老王和老章互怼起来，老关连忙出来打圆场，他可不想两个同事为这点小事而伤了和气。
……
开完早会后，沈瑞回到自己的办公室，拿起开早会时卫兴华工资改革方案认真看了一遍，经过上次沈瑞的提醒，卫兴华现在搞出来的这份方案完善了很多，在这份方案中中华高科的全体员工的工资都采取底薪加奖金的考核方式。
大概内容就是市场部那边靠提成奖金，而研发部则根据每个研发小组的产品利润和研发进度来确定奖金的多少，至于行政部和财务部，则根据平时的工作态度和工作完成情况来进行考核。
沈瑞把这份方案来回认真看了好几遍，发现没什么问题就直接签字，然后叫李红霞进来让她把这份方案拿回去交给卫兴华。
处理完这些事情后，沈瑞离开办公室前往研发部查看两个研发小组的研发进度情况。
“沈总，你来了！”
看到沈瑞走进来，数字寻呼机研发小组组长李建军连忙站起来跟沈瑞打招呼。
“寻呼机的研发进度到哪一步了？”
沈瑞看了李建军一眼，轻声问道。
“目前已经到收尾阶段了，一切顺利的话，这周就可以研制出原型机来。”
李建军信心十足的回答道。
“那就好，你忙自己的吧，不用管我！”
看到李建军这么有信心，沈瑞就放心了。
数字寻呼机这个项目，其实今年就算没有研发出来，事情也不大，因为现在寻呼机的市场还很小。
历史上燕京的第一个寻呼台，直到1985年11月才建立，没有寻呼台，生产出来的寻呼机也就成了毫无用处的机器，想卖出去是不可能的，按照另一个时空的发展轨迹，进入九十年代之后，寻呼机的黄金时代才算是真正到来。
当然现在把寻呼机研发出来也不是一件坏事，没有市场那就自己去开拓，无论是哪个行业，成功的先行者都会获得最大