第111节（1 / 2）
舒墨：“……”
梁茂一个急刹车，唯唯诺诺，“对不起啊老板。”
舒墨摆手，“别放在心上我一会儿随便找个储物柜一塞就好。”
旅店清洁衣服实在太方便了，她有时懒得想第二天的穿搭，干脆就把前一天的衣服丢进储物柜，拿出来就又是香香暖暖的一件干净衣服，这样同一套衣服甚至可以连续穿好几天，弄得舒墨觉得自己像游戏里固定穿搭的npc一样。
幸好她是老板，也没什么人敢吐槽这个。
“你急匆匆跑过来，是出什么事了吗？”
梁茂：“哦！我是想申请一下考核。”
他兴冲冲的，“昨天晚上练习的时候，老师说我进步了，这次应该可以通过。”
而且进步还相当明显。
明明前两天练习时，梁茂还怎么都找不对状态，但昨晚听岳文君分享完感慨，众人一起聊天过后，他觉得自己就像被打通了任督二脉，一下就找到感觉了。
岳文君辛苦一天，被他按着时，竟然舒服得有些想睡觉。
从按摩床上爬起来，她立刻就让梁茂第二天来找舒墨了。
“是吗？”舒墨说着，打开员工面板，发现梁茂的页面下面果然发生了变化。
【姓名：梁茂】
【技能：[按摩]·熟练】
之前还写着“入门”的地方，此时已经变成了“熟练”，舒墨心中有数，关上面板，“等会早餐结束，九点在楼下休息间测试，如果通过的话，今天就可以正式上岗了。”
“好！”
目送梁茂离开，舒墨松了一口气。
别馆开业两天，已经收到好几位客人反馈，说男浴区那边的按摩师严重不足，现在梁茂成功达到入职标准，情况终于能有所好转。
她喝了口杯子里的热巧克力——这又是饮品区升级后解锁的一项饮品，是舒墨最近的新欢。
香浓的热巧克力划过喉咙，舌尖散开一抹甜蜜，她放下杯子，再次夹起那块煎蛋……
面前忽然飘过一道人影。
之所以用“飘”来形容，是因为对方步伐虚浮，动作拖沓，脸色苍白，看着实在不成人形。
舒墨闭上嘴，再度放下那块煎蛋，皱了下眉，“姜旭东。”
她叫了一声，对方回头，正是被派去负责男浴场的那名新员工。
是个二十多岁的小伙子，来报到时朝气蓬勃的，怎么才几天就成了这副样子？
白绒绒这两天也没再继续半夜吓唬人了呀……
舒墨下意识瞥向不远处。
作为召唤师，对召唤兽的存在有着敏锐的感知力，她一早就发现那里飘着几只小毛球，正“唧唧”叫着，讨好地给正在吃饭的岳文君递上一颗瓜子。
“这是什么意思？”岳文君接过来，捏了捏，不明所以。
“是要你帮它们磕的意思，而且不能用嘴，沾到口水它们会嫌弃，别问我怎么知道的。”同桌的顾笑一脸沧桑，说完，将视线移到岳文君的肱二头肌上，“大概它们是觉得你看起来比较可靠吧，像是能直接捏碎瓜子的。”
岳文君：“……”
正当岳文君琢磨着怎么不用牙替同事嗑瓜子时，顾笑忽然冒出了一个好主意，“等等，我知道了。”
她从背包里放出自己的魔物雪兔，一指它突出的那颗大门牙，“让笨笨来不就好了吗？魔物又没有口水。”
雪兔笨笨：“？！”
它吓到双耳直立，还没反应过来，就被主人推到了白·邪恶的小毛球·绒绒手中。
发现这边有现成的劳动力，不知从哪又瞬移来一群白绒绒，瞬间将笨笨淹没。
身为c级魔物的雪兔，在白绒绒群面前毫无反抗之力，笨笨被迫开始打工。
看着弱小可怜又无助。
……
舒墨多看两眼，才收回视线。
确定白绒绒已经改邪归正了，她对姜旭东的表现更加疑惑。
“这是发生什么了？你看起来好累，没睡好吗？”
听见舒墨关切的询问，姜旭东嘴巴一瘪，想哭，“老板，你是不知道我这两天是怎么过的……”
舒墨听见这么一句开场白，心中一惊，顿时坐直了，表情也严肃起来。
别馆那边的工作环境这么差吗？
竟然让员工这样抱怨！
“到底怎么回事？”
姜旭东在她对面坐下，“其实前天上午刚开业的时候还好好的。客人们都很友好，温泉设施的智能指引做得也很好，几乎没什么需要我操心的地方，就像老板你说的，只用负责按摩房的接待，以及偶尔巡视一圈，捡捡毛巾就行了。”
舒墨点头，这就是她一开始规划的工作内容。
“但后来不知怎么了，从中午开始，突然有好多客人在桑拿房里昏过去……”姜旭东惊恐道，“而且还一个接一个，就跟中邪了一样！我刚搬完一个，那边就咚地又倒一个……”
“还有好多人，一连晕好几次，都坚持要蒸，我们这桑拿房这么牛的吗？”
舒墨：“……”
姜旭东大概是这两天太忙了，每天回去倒头就睡，还没来得及听说温泉各处关于桑拿房的传说，说到这里，表情越发悲催，“我这几天连午餐和晚餐都没时间好好吃，一直在搬顾客。”
而且还都是裸/男，对他的精神实在造成了很大伤害。
姜旭东干到一半，人都有点恍惚，总觉得自己的工作内容不是服务员，而是别的什么才对……
说到最后，他担忧地问：“老板，这样我们真的不会被投诉吗？”
姜旭东自己都成这样了，居然还有心思担心旅店的经营状况。
定完合约，他已经准备下半辈子都在这里过了，旅店可不能倒闭啊！
他就算是累死，也得死在员工宿舍温暖的大床上。
对上他清澈的视线，舒墨：“……”
意想不到的工作量增加了。
她确实没意识到，桑拿房的爆火竟然还带来了这种隐形劳动，一整天都在搬昏掉的玩家，这也太惨了。
“玩家们这么做是有原因的……但确实是我忽略了你的工作量问题，我会想办法解决的。”舒墨汗，“昨天招的员工一会儿应该就来报到了，我先安排他们过去帮你，回头再为这份工作设置一个专门岗位。”
别馆开业前招的包括姜旭东在内的五人，不过是第一批新人，舒墨这几天还在断断续续地筛简历、面试，以及扩建宿舍。
员工工资和食宿成本，对舒墨来说其实并不算什么，之所以招人的速度慢，主要是她这边人手也不够。
舒墨已经在新一版的招聘启事上追加了hr的需求，但到目前为止，都还没有合适的人手过来应聘。
她送走姜旭东，戴上痛苦面具。
万万想不到，竟然要为了这种原因多雇佣人手。
这种情况下，招人的时候该怎么描述需求啊？
……难不成说我们要招个搬运工？
感觉游戏在这一刻突然变得现实了起来。
舒墨倒也不是不理解。
如果换做普通的模拟经营游戏, 员工的筛选和雇用，可能只需要在面板上点几下就可以完成。
但在这里，她面对的是活生生的玩家。
当绩效不好, 或是发现员工能力不足以匹配当前岗位时, 她没有办法简单地点击