第33节(2 / 2)
所以,对于这些没什么利用价值的人,最好的方法就是内部消化。
可除了麦光,不少诈骗公司的底层人员也很多,没人会想花钱买没用的狗推了。
于是周凯便想到了更好的人员优化方案:
第一步,就是筛选掉那些有异心的狗推。
整天想着逃跑的人,肯定是干不好工作的,与其浪费精力惩罚他们,不如杀鸡儆猴,省钱的同时还能给其他人一个教训。
第二步,是要按照工作能力划分。
能力强的狗推留下来继续工作,能力差的就卖到别的毒厂当猪崽,做做苦力什么的,也能小赚一笔。
第三步,就是优化的最后一步,就是他们的器官。
从网上赚钱的不确定性太大,于是周凯上次便借着高尔夫联系了几个贩卖厂区,想着跟他们合作,扩大利润的来源。
反正每天是坐着发消息,不需要干什么体力活,一个腰子就够了。
要是能有卖出去的机会,他当然会选择再赚一笔。
不过,他也是还有那么一丝丝的人性,并不是所有人的器官都卖掉,肯定会权衡利弊,根据业绩来判断要不要从他身上摘点东西。
不止是最底层的狗推,这个计划将来还会往别的部门人员延伸。
“马上要进行第二步了,初步估计要被优化掉二百多个人。”樊骅叹了一口气,说道。
二百多个人?!
这也就意味着要有二百多个人被送去毒厂,最后累死或者被打死在干活的地里?
“其实这也有我的责任,”重新点燃一根烟,樊骅眉心微蹙,“如果我的ai程序做得差一点,周凯就不会这么急着人员优化了。”
去年,周凯从网上了解到了ai的概念,想着把ai引入到厂区里。
狗推们总结出来的话术是死的,并不能运用到所有的问题上,再加上有些人脑子笨,很容易生搬硬套。
要是有ai帮着写话术文案,及时应对客户的问题,那工作效率就会大大提升。
樊骅是计算机天才,只用了大半年的时间就做出了ai模型的雏形。
在实践的过程中,周凯发现ai不仅可以提供话术,甚至可以模拟出声音跟人对话,做出一些简单的回答。
声音好听、反应迅速、回答专业……这不比那些愚笨的狗推好用多了?!